警用裝備課題的可行性分析,警用裝備課題的可行性分析報(bào)告

大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于警用裝備課題的可行性分析的問(wèn)題，于是小編就整理了1個(gè)相關(guān)介紹警用裝備課題的可行性分析的解答，讓我們一起看看吧。

輔警招錄趨勢(shì)是否開(kāi)始改變了？

感謝邀請(qǐng)！隨著一些地市進(jìn)行了輔警改革，輔警的待遇有了很大的提升，隨之而來(lái)的，輔警招錄考試也趨向嚴(yán)格。輔警招錄要求的輔警的學(xué)歷有所提高，以前大多是高中以上學(xué)歷即可，但現(xiàn)在很多都要求大專以上。而且很多公告也都注明報(bào)考人員不能有個(gè)人征信方面的問(wèn)題。

感謝邀請(qǐng)，我是海南黑鳳梨，我來(lái)回答！

對(duì)于輔警招錄趨勢(shì)是否開(kāi)始改變了這個(gè)問(wèn)題，我認(rèn)為是有所改變的。首先各地的輔警招錄考試編的相對(duì)正規(guī)很多，對(duì)于學(xué)歷與經(jīng)歷的要求也提高了許多。相對(duì)于的輔警的待遇也提高了一些，對(duì)于輔警的發(fā)展空間也有了一些提高。但是不變的是輔警依然是輔警，與行政編制的警察還是有很大的不同，想要謀求發(fā)展還是要努力考取行政編制的公務(wù)員。下面我們一起來(lái)說(shuō)一下這個(gè)問(wèn)題。

一、以前的輔警或者說(shuō)協(xié)警的招錄過(guò)程相對(duì)來(lái)說(shuō)沒(méi)有那么的正規(guī)，一般只要錄用單位有認(rèn)識(shí)的人或者當(dāng)兵退伍回來(lái)就有機(jī)會(huì)可以去當(dāng)一個(gè)輔警，招錄的過(guò)程并沒(méi)有那么的正規(guī)。但是現(xiàn)在很多地方招錄的輔警要求提高了許多，一般地區(qū)的公安機(jī)關(guān)下屬或者有關(guān)聯(lián)都會(huì)有一個(gè)保安公司，現(xiàn)在這些保安公司基本上都申請(qǐng)了人力資源服務(wù)許可證，所以輔警的招錄如果是勞務(wù)派遣性質(zhì)的話，都是由這些保安公司招錄的，相對(duì)于以前的由人力資源公司派遣會(huì)正規(guī)一些，至少在人員培訓(xùn)方面會(huì)正規(guī)一些。

二、除了勞務(wù)派遣形式以外，一些由公安機(jī)關(guān)直接與輔警簽訂合同的招錄也正規(guī)了許多，對(duì)于學(xué)歷與經(jīng)歷的要求提高了許多，一般要求專科以上的學(xué)歷或者有當(dāng)兵的經(jīng)歷，與以前只要認(rèn)識(shí)人就能進(jìn)的情況有了很大的改變。而且與公安機(jī)關(guān)簽訂合同的輔警，除了要經(jīng)過(guò)筆試、面試與體能測(cè)試以外，還要經(jīng)過(guò)政審，這個(gè)過(guò)程與行政編制的警察招錄并沒(méi)有簡(jiǎn)單多少。

三、前面說(shuō)了那么多輔警招錄過(guò)程中的難度，相對(duì)于的輔警的待遇也比以前高了許多，以前的協(xié)警工資基本只是在一千來(lái)塊，而現(xiàn)在的輔警工資基本能在三千元左右，一些如留置看護(hù)等崗位的輔警工資甚至能達(dá)到四千多五千。還有一個(gè)改變就是在一些地區(qū)已經(jīng)試行輔警的晉升機(jī)制，雖然輔警依然是輔警，但是可以成為輔警里面的領(lǐng)導(dǎo)層，待遇也有所上漲。

以上就是我對(duì)于這個(gè)問(wèn)題的幾點(diǎn)看法，希望對(duì)你有所幫助！

我是海南黑鳳梨，您的關(guān)注、點(diǎn)贊與評(píng)論是我最大的動(dòng)力！關(guān)注后可以給你分享更多有趣的內(nèi)容！

我已經(jīng)做了十三年輔警了，從剛開(kāi)始的一名巡邏隊(duì)員到現(xiàn)在做了輔警隊(duì)長(zhǎng)，我覺(jué)得我對(duì)輔警這個(gè)行業(yè)應(yīng)該算了解，所以想簡(jiǎn)單的回到一下：

首先以我工作的分局為例子，現(xiàn)在我局的輔警全部的由分局統(tǒng)一招聘，統(tǒng)一訓(xùn)練再分配到各個(gè)單位。原來(lái)的全部輔警也由分局統(tǒng)一管理，按照統(tǒng)一的學(xué)歷或者工齡標(biāo)準(zhǔn)，劃分等級(jí)，按照等級(jí)和職務(wù)發(fā)放工資，現(xiàn)在我們局里每一名輔警全部都有五險(xiǎn)一金，而且到手都在3000元以上……

由于待遇提高了，那招錄的標(biāo)準(zhǔn)肯定也一定要跟著提高，像以前那樣在派出所認(rèn)識(shí)人，就通過(guò)熟人介紹到派出所做輔警已經(jīng)行不通了，現(xiàn)在我局入職的輔警絕大部分都是大專或以上學(xué)歷的或者退役軍人。

可以明確說(shuō)輔警的招錄趨勢(shì)肯定在改變，以后還會(huì)越來(lái)越明顯，現(xiàn)在的輔警已經(jīng)不同于政府聘用人員。現(xiàn)在已自上而下對(duì)輔警進(jìn)行了一系列改革，逐漸形成自己一套獨(dú)特的管理體系，擁有層級(jí)晉升制度，從高到低依次設(shè)置一級(jí)輔警長(zhǎng)、二級(jí)輔警長(zhǎng)、三級(jí)輔警長(zhǎng)，一級(jí)輔警、二級(jí)輔警、三級(jí)輔警、四級(jí)輔警。想想政府其他聘用管理人員有這樣的晉升體系嘛，我至少到現(xiàn)在還沒(méi)看到。

目前，我國(guó)輔警隊(duì)伍是十分龐大的，人數(shù)是正式警察的2倍，全國(guó)約有近400萬(wàn)人，輔助警察一道維護(hù)社會(huì)治安和保障人民的生命財(cái)產(chǎn)安全。在生活中，很多百姓并不會(huì)嚴(yán)格區(qū)分輔警和警察，在他們眼里他們都代表著公安機(jī)關(guān)，輔警的一言一行也在影響這個(gè)公安機(jī)關(guān)在群眾中的形象，想想如何管理好400萬(wàn)輔警，也是一個(gè)系統(tǒng)性的工程。

其實(shí)，在實(shí)際工作中，由于輔警與警察之間無(wú)論是社會(huì)地位還是工資待遇等都有很大的差距，這樣的落差必然會(huì)導(dǎo)致輔警在執(zhí)勤過(guò)程中會(huì)出現(xiàn)一些負(fù)面情況，如亂執(zhí)法、打著公安的旗號(hào)收保護(hù)費(fèi)、違規(guī)執(zhí)法、中飽私囊等等情況，在實(shí)際生活中和新聞中均有出現(xiàn)，這些被群眾看在眼里，記在心理，已經(jīng)或多或少影響著公安的形象。

2016年11月，國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于規(guī)范公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理工作的意見(jiàn)》，該意見(jiàn)是從管理體制、崗位職責(zé)、人員招聘、管理監(jiān)督、職業(yè)保障等方面，提出了規(guī)范警務(wù)輔助人員管理工作的具體措施和要求。讓輔警的管理走上了正軌，同時(shí)極大提高輔警社會(huì)地位和收入待遇，讓輔警工作有了盼頭，有了工作的動(dòng)力，使得輔警能夠成為干到退休的一份職業(yè)。

我們來(lái)著重看下《意見(jiàn)》第三十五條：公安機(jī)關(guān)對(duì)工作表現(xiàn)突出、有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)，或者有其他突出事跡的警務(wù)輔助人員，應(yīng)當(dāng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。各地在招錄人民警察或者事業(yè)編制人員時(shí)，對(duì)表現(xiàn)特別突出的警務(wù)輔助人員，可確定一定比例采取定向招錄。

看到了吧，有了這一條，各地方政府就可以根據(jù)需要從優(yōu)秀輔警中進(jìn)行定向招錄，輔警也就可能轉(zhuǎn)成正式警察或者獲取事業(yè)身份。正是有了這一條，近幾年西藏、北京、天津等地已經(jīng)開(kāi)了“口子”，先行示范，為優(yōu)秀輔警開(kāi)辟了“特殊”通道，轉(zhuǎn)警轉(zhuǎn)編。

有了上面的優(yōu)勢(shì)條件，輔警的招錄工作不再是隨意化，要經(jīng)過(guò)編辦、人社等部門核定，公開(kāi)招錄，才能夠進(jìn)入輔警隊(duì)伍。當(dāng)然現(xiàn)在雖然有不完善和不盡人意的地方，但是我想以后輔警各方面待遇會(huì)越來(lái)越好，也會(huì)是一份體面的工作。

以上就是我的看法，希望對(duì)想考輔警的同志有用哦。當(dāng)然，大家想進(jìn)一步了解考公務(wù)員等知識(shí)，可以去關(guān)注我，我會(huì)時(shí)時(shí)更新有關(guān)公務(wù)員考試和面試等方面知識(shí)，供大家學(xué)習(xí)。

輔警的管理逐漸正規(guī)化，也有了提升發(fā)展的空間。各省都頒布實(shí)施了新的《輔警管理辦法》，將輔警分為7個(gè)層級(jí)，由高至低分別為：一級(jí)輔警長(zhǎng)、二級(jí)輔警長(zhǎng)、三級(jí)輔警長(zhǎng)，一級(jí)輔警、二級(jí)輔警、三級(jí)輔警、四級(jí)輔警。這樣一來(lái)，輔警不僅僅就是合同工、臨時(shí)工那么簡(jiǎn)單，開(kāi)始有了上升的空間，有了發(fā)展的機(jī)會(huì)。如果干時(shí)間長(zhǎng)了，工作能力也強(qiáng)，可以從低到高發(fā)展，成為管理層的輔警，工資待遇也會(huì)逐步提升，讓輔警人員看到了未來(lái)發(fā)展的希望。

輔警沒(méi)有執(zhí)法權(quán)，包括行政執(zhí)法權(quán)都沒(méi)有，因而不能獨(dú)立執(zhí)法，只能協(xié)助干一些輔助性質(zhì)的工作。涉及保密或者要求有資質(zhì)人員才能從事的工作和業(yè)務(wù)，輔警人員是不能參與的。輔警轉(zhuǎn)正，成為正式編制的警察，這是一個(gè)遙不可及的夢(mèng)想。云南等省出臺(tái)的規(guī)定，對(duì)輔警人員轉(zhuǎn)正，有著明確的規(guī)定，要求必須是有重大立功表現(xiàn)，或者集體立功時(shí)有份，或者在重大行動(dòng)中出現(xiàn)傷殘等，才有可能轉(zhuǎn)正。條件之苛刻，基本可能。因而輔警的編外臨時(shí)人員身份，還是沒(méi)有改變。想轉(zhuǎn)正，除了參加正式的公務(wù)員、事業(yè)人員考試，基本上沒(méi)有其他的路可走。

輔警是編外人員，是合同工，或者勞務(wù)派遣工。輔警由人社部門負(fù)責(zé)招聘，或者授權(quán)公安機(jī)關(guān)自行招聘，由財(cái)政統(tǒng)一供養(yǎng)。或者由人社部門指定勞務(wù)派遣公司招聘，比如保安公司，統(tǒng)一派遣到公安機(jī)關(guān)供其分派、管理、使用，同樣的，費(fèi)用由財(cái)政統(tǒng)一承擔(dān)。公安機(jī)關(guān)，包括交警在內(nèi)，都沒(méi)有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)收入，也沒(méi)有人事錄用權(quán)利，因而不能自行招聘、自行使用。過(guò)去輔警人員工資也就一千多塊錢，一二線城市也就三千多塊錢，幾乎相當(dāng)于正式職工的一半甚至三分之一。隨著全社會(huì)平均工資的提升，現(xiàn)在的輔警工資到手也有三千元左右了，“五險(xiǎn)一金”齊全，一二線城市四五千的也有。相對(duì)同地區(qū)其他事業(yè)單位的合同工、臨時(shí)工，輔警能每月多出來(lái)幾百、一千來(lái)塊錢的補(bǔ)助和差旅補(bǔ)助等費(fèi)用。但還是比正式職工低一半甚至只有三分之一，水漲船高，正式職工的工資也在上漲。

基層干警力量不斷加強(qiáng)，但由于基層政法專項(xiàng)編制和事業(yè)編制的限制，正式警務(wù)人員增加有限，難以應(yīng)付日漸增加的基層社會(huì)治安等工作任務(wù)，因而輔警在近些年大量增加，也是題中應(yīng)有之義。輔警的招錄考試，也會(huì)為筆試、面試、政審等環(huán)節(jié)，上崗后也要持續(xù)參加各類培訓(xùn)，增強(qiáng)工作能力，適應(yīng)時(shí)代發(fā)展需要。即使是勞務(wù)派遣工，也會(huì)有基本的學(xué)歷等要求，也會(huì)有崗前的正式培訓(xùn)。輔警人員的學(xué)歷、能力水平不斷提升，服務(wù)質(zhì)量也得到提升，再加上管理規(guī)范，也有了晉升渠道，逐漸穩(wěn)定發(fā)展成為公安機(jī)關(guān)中不可或缺的力量。將來(lái)，輔警人員的管理會(huì)更加規(guī)范，薪資水平也會(huì)隨社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平的增長(zhǎng)，穩(wěn)步提升。

到此，以上就是小編對(duì)于警用裝備課題的可行性分析的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于警用裝備課題的可行性分析的1點(diǎn)解答對(duì)大家有用。