警用裝備招標最新消息公告,警用裝備招標最新消息公告查詢

大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于警用裝備招標最新消息公告的問題，于是小編就整理了2個相關介紹警用裝備招標最新消息公告的解答，讓我們一起看看吧。

山東一企業董事長，疑似當著孫女面性侵兒媳，你如何看？

目前事實還沒查清，不過爆料內容確實讓人倍感不適...

事件主人公是淄博理光辦公設備有限公司的董事長楊光金，

這家公司成立于2002年，業務范圍還挺廣...經營范圍包括：辦公設備、計算機、通訊設備（不含衛星地面接收設施）銷售、租賃（未經金融監管部門批準，不得從事吸收存款、融資擔保、代客理財等金融業務）；一體機、打印機、復印機、考勤機、碎紙機、驗鈔機、紙張、辦公耗材、電子產品、電線、電纜、警用安全設備、安防設備、空氣凈化器、凈水器、電教設備、機械設備、礦山設備、機電產品、五金交電、化工產品（不含危險、監控及易制毒化學品）...的銷售等。

公司股東只有兩位，一位是楊光金，持股比例為60%，另一位就是他的妻子陳月芳，持股比例為40%。

楊光金和陳月芳共同持股兩家公司；

要說楊光金的這家辦公設備公司業務能力還挺“硬”，天眼妹發現，淄博理光辦公室設備有限公司的招投標信息顯示，該公司多次中標當地學校、機關單位、監獄的采購項目：

...

靜等進一步的調查結果0-0

俗話說家丑不外揚，既然兒子將老子的丑事宣揚出去，這個家已經不是家了。也就從這一刻起父子站在了矛盾的對立面。

山東淄博某設備公司董事長楊光金在溫哥華性侵兒媳，犯下了亂倫之事。

今年受疫情影響，楊光金一家到溫哥華的住宅躲避疫情，由于兒子有事情未處理完，兒子一個人留在了國內。

一日楊光金將妻子支走，家里留下18個月的孫女和兒媳。楊光金淫蟲上腦，拖著兒媳進臥室要進行性侵，兒媳掙脫，孫女也跟在后面呼喊。楊光金將孫女關在客廳，他在臥室將兒媳進行了性侵。后來兒媳將事情告訴了老公，兒子就在公司門前拉起了橫幅，將父親做的事公之于眾。

看到這個資訊，著實讓人震驚，作為一家企業的老總，竟然能做出這樣違背倫理的事。

我一直想不明白楊光金作為一個老板如果想找女人完全可以養一個呀，為什么要走這種犯罪的道路呢？

我想還有一種可能就是他經常會做這種違法之事，只是原來都讓他擺平了，他覺得有錢可以使鬼推磨，他覺得兒媳也可以像其他人一樣用錢來解決，但是不巧的是這次他碰傷了鐵板子，這輩子的榮華富貴就此結束。

山東一企業董事長，疑似當著孫女面性侵兒媳，被親生兒子在公司喊話，這一事件這兩天上了熱門搜索。

對于這一事情，兒子和老爹各執一詞，兒子說：已經報案，先是在加拿大報案，警察問詢后不了了之，后又回上海報案，因為是在海外發生，無法立案，取證也比較困難。

老爹卻說：生理有問題，沒有這一回事，真行了就發生什么了，不行才發生不成。你品，你細品，呵呵！

公司門前拉橫幅

此事到底是否真實，我們不得而知，只有當事人最清楚，小農的看法是:

當事人妻子加拿大報警

4.也許很多人都被兒子和老爹所吸引了，但其實真正引起事件爆發的是兒媳婦，若是真的，還情有可原，若是兒媳婦謊報，那這女人所圖甚大。

5。此外，楊光金的老婆，也就是兒媳婦的婆婆，當時是在加拿大的，但到現在一直沉默，她在這其中扮演什么角色，這很難界定。

十幾年前，一位報社老總講過一個段子：某有錢人突發奇想，非要把自家別墅游泳池的水放干，養豬用。他總結說：有錢人對社會的破壞力，遠超一般大眾。

最近，淄博某企業董事長干出“扒灰”丑事，居然被自己兒子當眾拉橫幅；這還不算精彩，這位董事長辯駁說：自己身體機能已衰退，根本不可能干出那種事；公司接著發表聲明帥鍋：此系家庭內部事務，與公司經營無關......

基本上各方都粉墨登場，處理危機公關的水平一目了然。

事件的核心人物“兒媳婦”，好像沒有發聲，還算明智。這個時候，還是閉上嘴巴為上策，所有的話都講給律師和法院吧。

記得劉強東說過一句話：當今社會的是非標準就一條，你有錢你就是大爺。的確是一針見血，拜金主義已經嚴重破壞了原有社會的道德體系，有錢人首當其中，放縱自己。很多事情法律難以禁止，只能依靠個人的自律啊。

有錢人要擔起責任啊

如何提升自己的領導力？

領導力一個相當模糊的概念。在中國企業中，不少領導想讓自己充滿領導魅力。而現實中較多的領導能夠做到是一位具有權威的領導，但遠達不到有魅力的水準。

具有領導魅力是指遠遠超出一般的尊重、影響、欽佩和新人，對追隨者的情感具有震撼力的一種力量。對于員工來說，已能夠追隨這樣一位有領導魅力的領袖為榮。因為這樣的領袖，在員工心目中簡直是偶像一樣的存在。

那么，想要讓自己具備領導魅力，需要有哪些特質呢？

一、富有領導力的領袖專制且異常自信

雖然“專制”和“異常自信”聽上去都有些負面的意思，然而在企業管理中這代表著領導具有強大的內心與充足的心理能量。

這類領導對自己的信念具備強烈的信心。并且他們努力為員工建立一種富于競爭、成功與信任，傳遞高度期望值的氛圍，將多個理想化目標結合起來。

通俗的來說：這些領導會造夢，這個夢是領導自己致力追求的夢。并把這個夢分解成一個個屬于員工的夢，由此激發起了員工的內在動力，喚起員工的熱血。員工在工作的時候等同于在領導的幫助下追尋實現自己的夢想。

二、具備靈敏的才思

領導不再是停留在落地執行的工作上，更多的是發指令，在員工的思想層面上開展工作。那么是否富有雄辯的演講力就尤為重要了。

雄辯的演講力可以消除員工的疑慮，將員工從持保留懷疑的態度轉化為崇拜追尋的態度。使用講故事的方式迷倒員工，把高品位、甘冒險、創新所具有的重要價值觀逐漸灌輸到員工的心里。

什么是領導力？眾說紛紜，沒有統一的答案。有人說過：領導力就像美，它難以定義，但當你看到時，你就知道。這話很精妙。

簡而言之，領導力就是動員人們圍繞目標奮斗的一種能力。 它是如何做人的藝術，而不是怎樣做事的方法。也就是我們經常說的個人魅力。

要想提高你的領導力，一般要遵循以下十個管理法則。

一：信任法則。信任是什么？相信+委任。也就是說要相信下屬并委任職責。作為一個領導，一定要懂得授權，不要做累死的諸葛亮，事必躬親，只能顧此失彼。好的領導不做臺上的演員，而是做臺下的評委。

二：走動法則。好的領導者，不會整天在辦公室發號施令 ，而是精通走動管理。只有走下去，每天到現場，到團隊中間，才能看到真實的情況。此外，上司與下屬的互動，對下屬是一種精神激勵。

三：家人法則。作為領導，不要把下屬當奴仆一樣呼來喝去，試著像對待自己的家人一樣關心他們愛護他們，下屬就會像主人一樣愛自己的團隊，愛自己的公司。領導比哥還親，還有什么理由不玩命干呢！

四 ：微笑法則。一個懂得微笑的人，給人的印象永遠是陽光的，坦誠的，富有親和力的。這樣的領導，下屬愿意相信，也樂于追隨。所以，收起你所謂的尊嚴，把你的笑容分給周圍的每個人。

到此，以上就是小編對于警用裝備招標最新消息公告的問題就介紹到這了，希望介紹關于警用裝備招標最新消息公告的2點解答對大家有用。