警用裝備招標最新消息公告,警用裝備招標最新消息公告查詢
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山東一企業(yè)董事長,疑似當著孫女面性侵兒媳,你如何看?
目前事實還沒查清,不過爆料內(nèi)容確實讓人倍感不適...
事件主人公是淄博理光辦公設(shè)備有限公司的董事長楊光金,
這家公司成立于2002年,業(yè)務范圍還挺廣...經(jīng)營范圍包括:辦公設(shè)備、計算機、通訊設(shè)備(不含衛(wèi)星地面接收設(shè)施)銷售、租賃(未經(jīng)金融監(jiān)管部門批準,不得從事吸收存款、融資擔保、代客理財?shù)冉鹑跇I(yè)務);一體機、打印機、復印機、考勤機、碎紙機、驗鈔機、紙張、辦公耗材、電子產(chǎn)品、電線、電纜、警用安全設(shè)備、安防設(shè)備、空氣凈化器、凈水器、電教設(shè)備、機械設(shè)備、礦山設(shè)備、機電產(chǎn)品、五金交電、化工產(chǎn)品(不含危險、監(jiān)控及易制毒化學品)...的銷售等。
公司股東只有兩位,一位是楊光金,持股比例為60%,另一位就是他的妻子陳月芳,持股比例為40%。
楊光金和陳月芳共同持股兩家公司;
要說楊光金的這家辦公設(shè)備公司業(yè)務能力還挺“硬”,天眼妹發(fā)現(xiàn),淄博理光辦公室設(shè)備有限公司的招投標信息顯示,該公司多次中標當?shù)貙W校、機關(guān)單位、監(jiān)獄的采購項目:
...
靜等進一步的調(diào)查結(jié)果0-0
俗話說家丑不外揚,既然兒子將老子的丑事宣揚出去,這個家已經(jīng)不是家了。也就從這一刻起父子站在了矛盾的對立面。
山東淄博某設(shè)備公司董事長楊光金在溫哥華性侵兒媳,犯下了亂倫之事。
今年受疫情影響,楊光金一家到溫哥華的住宅躲避疫情,由于兒子有事情未處理完,兒子一個人留在了國內(nèi)。
一日楊光金將妻子支走,家里留下18個月的孫女和兒媳。楊光金淫蟲上腦,拖著兒媳進臥室要進行性侵,兒媳掙脫,孫女也跟在后面呼喊。楊光金將孫女關(guān)在客廳,他在臥室將兒媳進行了性侵。后來兒媳將事情告訴了老公,兒子就在公司門前拉起了橫幅,將父親做的事公之于眾。
看到這個資訊,著實讓人震驚,作為一家企業(yè)的老總,竟然能做出這樣違背倫理的事。
我一直想不明白楊光金作為一個老板如果想找女人完全可以養(yǎng)一個呀,為什么要走這種犯罪的道路呢?
我想還有一種可能就是他經(jīng)常會做這種違法之事,只是原來都讓他擺平了,他覺得有錢可以使鬼推磨,他覺得兒媳也可以像其他人一樣用錢來解決,但是不巧的是這次他碰傷了鐵板子,這輩子的榮華富貴就此結(jié)束。
山東一企業(yè)董事長,疑似當著孫女面性侵兒媳,被親生兒子在公司喊話,這一事件這兩天上了熱門搜索。
對于這一事情,兒子和老爹各執(zhí)一詞,兒子說:已經(jīng)報案,先是在加拿大報案,警察問詢后不了了之,后又回上海報案,因為是在海外發(fā)生,無法立案,取證也比較困難。
老爹卻說:生理有問題,沒有這一回事,真行了就發(fā)生什么了,不行才發(fā)生不成。你品,你細品,呵呵!
公司門前拉橫幅
此事到底是否真實,我們不得而知,只有當事人最清楚,小農(nóng)的看法是:
當事人妻子加拿大報警
4.也許很多人都被兒子和老爹所吸引了,但其實真正引起事件爆發(fā)的是兒媳婦,若是真的,還情有可原,若是兒媳婦謊報,那這女人所圖甚大。
5。此外,楊光金的老婆,也就是兒媳婦的婆婆,當時是在加拿大的,但到現(xiàn)在一直沉默,她在這其中扮演什么角色,這很難界定。
十幾年前,一位報社老總講過一個段子:某有錢人突發(fā)奇想,非要把自家別墅游泳池的水放干,養(yǎng)豬用。他總結(jié)說:有錢人對社會的破壞力,遠超一般大眾。
最近,淄博某企業(yè)董事長干出“扒灰”丑事,居然被自己兒子當眾拉橫幅;這還不算精彩,這位董事長辯駁說:自己身體機能已衰退,根本不可能干出那種事;公司接著發(fā)表聲明帥鍋:此系家庭內(nèi)部事務,與公司經(jīng)營無關(guān)......
基本上各方都粉墨登場,處理危機公關(guān)的水平一目了然。
事件的核心人物“兒媳婦”,好像沒有發(fā)聲,還算明智。這個時候,還是閉上嘴巴為上策,所有的話都講給律師和法院吧。
記得劉強東說過一句話:當今社會的是非標準就一條,你有錢你就是大爺。的確是一針見血,拜金主義已經(jīng)嚴重破壞了原有社會的道德體系,有錢人首當其中,放縱自己。很多事情法律難以禁止,只能依靠個人的自律啊。
有錢人要擔起責任啊
如何提升自己的領(lǐng)導力?
領(lǐng)導力一個相當模糊的概念。在中國企業(yè)中,不少領(lǐng)導想讓自己充滿領(lǐng)導魅力。而現(xiàn)實中較多的領(lǐng)導能夠做到是一位具有權(quán)威的領(lǐng)導,但遠達不到有魅力的水準。
具有領(lǐng)導魅力是指遠遠超出一般的尊重、影響、欽佩和新人,對追隨者的情感具有震撼力的一種力量。對于員工來說,已能夠追隨這樣一位有領(lǐng)導魅力的領(lǐng)袖為榮。因為這樣的領(lǐng)袖,在員工心目中簡直是偶像一樣的存在。
那么,想要讓自己具備領(lǐng)導魅力,需要有哪些特質(zhì)呢?
一、富有領(lǐng)導力的領(lǐng)袖專制且異常自信
雖然“專制”和“異常自信”聽上去都有些負面的意思,然而在企業(yè)管理中這代表著領(lǐng)導具有強大的內(nèi)心與充足的心理能量。
這類領(lǐng)導對自己的信念具備強烈的信心。并且他們努力為員工建立一種富于競爭、成功與信任,傳遞高度期望值的氛圍,將多個理想化目標結(jié)合起來。
通俗的來說:這些領(lǐng)導會造夢,這個夢是領(lǐng)導自己致力追求的夢。并把這個夢分解成一個個屬于員工的夢,由此激發(fā)起了員工的內(nèi)在動力,喚起員工的熱血。員工在工作的時候等同于在領(lǐng)導的幫助下追尋實現(xiàn)自己的夢想。
二、具備靈敏的才思
領(lǐng)導不再是停留在落地執(zhí)行的工作上,更多的是發(fā)指令,在員工的思想層面上開展工作。那么是否富有雄辯的演講力就尤為重要了。
雄辯的演講力可以消除員工的疑慮,將員工從持保留懷疑的態(tài)度轉(zhuǎn)化為崇拜追尋的態(tài)度。使用講故事的方式迷倒員工,把高品位、甘冒險、創(chuàng)新所具有的重要價值觀逐漸灌輸?shù)絾T工的心里。
什么是領(lǐng)導力?眾說紛紜,沒有統(tǒng)一的答案。有人說過:領(lǐng)導力就像美,它難以定義,但當你看到時,你就知道。這話很精妙。
簡而言之,領(lǐng)導力就是動員人們圍繞目標奮斗的一種能力。 它是如何做人的藝術(shù),而不是怎樣做事的方法。也就是我們經(jīng)常說的個人魅力。
要想提高你的領(lǐng)導力,一般要遵循以下十個管理法則。
一:信任法則。信任是什么?相信+委任。也就是說要相信下屬并委任職責。作為一個領(lǐng)導,一定要懂得授權(quán),不要做累死的諸葛亮,事必躬親,只能顧此失彼。好的領(lǐng)導不做臺上的演員,而是做臺下的評委。
二:走動法則。好的領(lǐng)導者,不會整天在辦公室發(fā)號施令 ,而是精通走動管理。只有走下去,每天到現(xiàn)場,到團隊中間,才能看到真實的情況。此外,上司與下屬的互動,對下屬是一種精神激勵。
三:家人法則。作為領(lǐng)導,不要把下屬當奴仆一樣呼來喝去,試著像對待自己的家人一樣關(guān)心他們愛護他們,下屬就會像主人一樣愛自己的團隊,愛自己的公司。領(lǐng)導比哥還親,還有什么理由不玩命干呢!
四 :微笑法則。一個懂得微笑的人,給人的印象永遠是陽光的,坦誠的,富有親和力的。這樣的領(lǐng)導,下屬愿意相信,也樂于追隨。所以,收起你所謂的尊嚴,把你的笑容分給周圍的每個人。
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