命運二高屬性裝備,命運二高屬性裝備怎么獲得

大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于命運二高屬性裝備的問題，于是小編就整理了1個相關介紹命運二高屬性裝備的解答，讓我們一起看看吧。

“百萬年薪”中小學校長來襲！100萬安家費、150萬年薪、200萬房票，你怎么看？

有一句話說得好，一個校長決定著這所學校的性格，一個好校長決定一所學校的發展。

“百萬年薪”校長走俏，說明學校對著名校長的渴求。百萬年薪求一校長，最初是由北京、上海、深圳等經濟發達城市興起，然后蔓延到全國。

記得深圳早在5-10年前就動輒“百萬年薪”招聘名校長。近年來，深圳招聘名校長早已不是百萬，而是千萬了。前年我區就有一位具有全國影響力的校長，“孔雀東南飛”去了深圳。條件是百萬年薪外加一套千萬的房子，這還不包括其他福利。

至于為何對百萬年薪的名校長如此渴求？其背后的原因、動機，大家心里還是比較清楚的。那就是“學區房經濟”。

眾所周知，一塊生地想要開發成熟地，周邊配套設施必須齊全、完善。一所優質的學校，基本上是標配。所以說，要想開發好，學校須領跑！

例如某區，在新開發區域，首先就是建設一所高水平的學校，成績領跑周邊區域，引發大家對優質教育資源的哄搶。而學校規定，要么成績超級好，要么是學區范圍之內，否則不收。你說怎么辦？買房上學，唯一之道！

我有個同事的故事，非常傳奇。他兒子要上初中了，提前在新區實驗中學邊上買了一套學區房，買的時候是每平方一萬。結果，兒子初三畢業后，順利升入本校的高中部。他將這套房子給賣了，而此時房價已經漲到了接近6萬。也就是說，他兒子在實驗學校讀了三年書，他還順便賺了500多萬。

這樣一算賬，請一位名校長花的“百萬”，只是毛毛雨而已。

敢于“百萬高薪”聘請中小學校長的政府和學校，一定是深知教育中，校長的重要性，俗話說：“強將手下無弱兵”，“千軍易得，一將難求。”一所學校的校長，教學理念和領導能力的好壞真接影響著一個學校的發展，影響教育質量。因此一個有能力的知名校長，其發揮的價值不僅可以興校，強師，還可以樹人、利國利民，從這一點上來看，“百萬年薪”聘中小學校長，是明智之舉。

近些年，百萬年薪聘中小學校長的新聞并不少見，拿教育發展最快最好的地區之一——深圳來說，早在2016年就給予招聘進來的優秀校長高達百萬的年薪，而且近年來一直秉持高薪引進名校長，打造高質量教育的理念。

2019年9日，一篇名為《“百萬年薪”，中小學校長來襲！多地開啟名校長“爭奪戰”》的文章，再次走入人們的視線，文章中爆料：除深圳某些區大量以百萬年薪招聘名校長外，佛山順德區，招聘校長4名，副校長10名，最高安家補貼100萬元。廣西北海面向全國招聘高中名校長，年薪可達150萬。江蘇南京江北新區也提出高薪招聘名中小學名校長的公告。

“校長”對一所學校的發展到底有多重要？小徐老師多年來在多個學校任職，深知校長領導能力、領導藝術和教學理念的重要性。

拿我們河北衡水某知名中學來說，校長的教學理念始終引領著學校的管理和教學，嚴格的管理+勵志教育+讓老師勞有所得，全校師生形成一股發自內心的合力，成就了這所高中全國名列前茅的輝煌。

小徐老師雖然很佩服這所學校的勵志教育，在啟發學生立鴻鵠志，懷家國情，實現個人最高價值中喚醒學生的內驅力，小徐老師更佩服，校長服務老師，老師服務學生的教學理念，在這所學校里，校長想老師之所想，評職稱向來不用老師們操心，老師需要任何證書，校長一定尋找各種機會讓老師得到，評教學成績向來公平公正，老師們用誠實勞動換取豐厚的物質獎勵，真正讓老師感受到“一分耕耘，一分收獲。”

校長說，教育歸根到底是喚醒教育，而啟發學生對生活、對老師、對父母、對國家、對世界的深情才是使學生獲得源源不斷力量和根本。因此，他要求老師要全身心的愛學生，感受學生心理上的一絲一毫的變化，同時他也真心對老師，對老師遇到的任何困難都想法設法解決，讓老師在工作中沒有后顧之憂。這樣的校長領導下的學校，想不火都難。

然而，還有一些校長，混天度日，逃避責任，沒有核心凝聚力，整天欺下媚上，作咸作福。

有能力的校長經常說：”你只要是為了學生好，管理學生有度有節，學生一定能感受于心，不會出麻煩，如果有人誤會，來找我，我一定給你主持公道。“而糟糕的校長經常說：“你千萬另給我找事，學生不學，你也不用管，你管出事了，你自己兜著，別找我。”

有能力的校長經常說：“好好打磨自己的課，與教學無關的事情不用你管，課講得好，學生樂意聽，效率就會事半功倍。”而糟糕的校長會說：“你的課講得如何沒人管，先把這些表填完再說。”

乍一看以為是開玩笑，我們的中小學校長已經這么值錢了？經過網上一搜，還真有好幾個城市如南京、深圳、北海、佛山有類似的招聘內容，著實讓在下吃了一驚。一方面為社會終于開始重視教育工作者待遇而高興，但另一方面也擔心這種噱頭式地制造名校不利于教育質量平衡發展。

老實說，網上看到的這些財大氣粗的城市全在東南地區，我老家中部地區的中小學校長們待遇實在沒法一提。我縣的老師們甚至為了能漲點工資還集體去鬧過，但至今月薪還處于三千以下的層次。基層教育工作者的待遇得不到重視，也就很難談得上教育質量進步了。

用高薪來提高教育行業的積極性是件好事。

校長是一個學校的領軍人物，也是學校教育質量能否提高的靈魂，用高薪來激勵更優秀的人才來管理學校，這是對教育行業的重視。雖然說缺什么才要補什么，至少說明這些城市開始重視中小學校長這個崗位，相信對促進教育水平的提高有一定積極推進意義。

雖然能夠真正拿到這種極品待遇的人才肯定廖如晨星，但一定會引起整個相關職業的觸動。能夠讓越來越多的教育工作者得到激勵，用更積極飽滿的熱情投入到教育工作中去，這種高調招聘也算是有積極代表作用的。

我并不希望高薪制造名校讓教育資源傾斜。

作為兩個孩子的家長，我希望孩子能上教育質量好點的學校。但是舉目四望，那些教學水平高的老師都慢慢匯集到少數薪酬高的學校，想讀這些學校要用盡人脈花費金錢（如購房、請托）才行。那些沒辦法進入這些優質學校的孩子也就無法享受更好的教育，不得不說這是一種遺憾，也讓所有家長為孩子上學而焦慮。

刻意對某個點的教育工作者施之以高薪，可能會讓最優秀的人不斷向上匯集，教育質量也將產生傾斜，教育資源不平衡現象將會加劇。我更希望能全面對教育工作者有所激勵，讓我們的孩子都享受到公平的教育資源，不要讓學校成了孩子出身分類的體現。我覺得沒有必要用重金去樹起一二個名校，而是應該打造更多高質量的學校。

看了一下各大城市高薪招聘校長的標準，基本都是列進城市發展人才引進規劃的，想要應聘成功，估計要過五關斬六將，沒兩把刷子是不可能應聘成功的。希望更多的地方都能重視教育，也希望教育工作者能積極專注地投身教育工作中去。當我們不需要用特殊政策來吸引教育人才時，也許才是教育真正得到重視之時。

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到此，以上就是小編對于命運二高屬性裝備的問題就介紹到這了，希望介紹關于命運二高屬性裝備的1點解答對大家有用。