武器裝備發(fā)展框架圖表,武器裝備發(fā)展框架圖表分析
大家好,今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題,就是關(guān)于武器裝備發(fā)展框架圖表的問(wèn)題,于是小編就整理了1個(gè)相關(guān)介紹武器裝備發(fā)展框架圖表的解答,讓我們一起看看吧。
工作總結(jié)怎么寫?
謝邀!作為專注于品牌營(yíng)銷策劃與新媒體應(yīng)用策略方面的職場(chǎng)人,不二為您從幾個(gè)層面解答您的問(wèn)題:
工作總結(jié)是通過(guò)對(duì)過(guò)往工作的綜合狀況,加以分析,得出可供參考及改進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)。
1、基本情況概述
2、目前的成績(jī)和做法
3、從中得出的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)
4、今后的打算
關(guān)于基本要求,不二給于如下幾點(diǎn)建議,供您參考:
主客觀的條件、有利和不利的條件以及工作的環(huán)境和基礎(chǔ)的等。
不同單位的總結(jié)寫法是不一樣的。以x企業(yè)2019年終總結(jié)為例,年終工作總結(jié)一般是這樣的:
xx公司2019年,在上級(jí)單位的領(lǐng)導(dǎo)下,不忘初心,砥礪前行...(套話),圓滿完成了各項(xiàng)任務(wù),現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下
1、指標(biāo)完成情況
羅列數(shù)據(jù),一般是市場(chǎng)開拓情況,回款情況,利潤(rùn)情況、產(chǎn)值情況等。
2、完成工作
從生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、質(zhì)量、安全、人力、黨建等各個(gè)方面敘述本年度完成的相關(guān)工作。
3、亮點(diǎn)工作
這一部分是你想突出的部分,一定要著重渲染。
分析存在的問(wèn)題,重點(diǎn)要給出解決問(wèn)題的方法,否則就叫做發(fā)而不改。
寫這一部分的時(shí)候可以先寫標(biāo)題。標(biāo)題最好要對(duì)仗工整。
工作中我們每天、每周、每月、每年都要做總結(jié)。那么如何做好總結(jié),我簡(jiǎn)單的闡述,我是如何做工作總結(jié)。
在我的工作中,總結(jié)分為個(gè)人工作(年/月)總結(jié)、項(xiàng)目(周/月/年)總結(jié)、部門(月/年)總結(jié),我都是用PPT展示。
一、個(gè)人(年/月)總結(jié)
1、計(jì)劃的完成情況
主要闡述,本月/年的工作計(jì)劃的完成率,未完成的進(jìn)行原因說(shuō)明,以及預(yù)期的完成時(shí)間。
2、主要工作回顧
主要闡述,主要做了哪些事情,如何進(jìn)行的。
3、工作亮點(diǎn)(變化)
主要展示,工作完成后的亮點(diǎn),帶來(lái)什么要的變化。變化包括個(gè)人工作中涉及的相關(guān)的指標(biāo)的變化、現(xiàn)場(chǎng)的變化等。
一般的工作總結(jié)主要分為兩部分:今年的工作總結(jié)和明年的工作計(jì)劃,下面就和大家分享一下工作總結(jié)中幾個(gè)需要注意的方面。
1、數(shù)據(jù)比語(yǔ)言更有說(shuō)服力
首先,一定要列數(shù)據(jù),數(shù)據(jù)是工作總結(jié)中最為重要的一部分,因?yàn)閿?shù)據(jù)最能直觀的顯示今年我們做了什么,效果如何。“今年我們很努力,經(jīng)常加班,業(yè)績(jī)飛速提升”這樣的詞語(yǔ)似乎并沒(méi)有什么效果,領(lǐng)導(dǎo)也許更會(huì)認(rèn)為我們?cè)谘φ?qǐng)賞。“今年我們整體的業(yè)績(jī)有了巨大的提高,從原來(lái)的20萬(wàn)上升到50萬(wàn),當(dāng)然這都是和領(lǐng)導(dǎo)的方法與大家的努力分不開的,我們部門的員工平均每月都加班2天,通過(guò)大家的不懈努力終于有所收獲”這樣是不是更好一點(diǎn)呢?
然后,最好要有表格或者統(tǒng)計(jì)圖。表格和統(tǒng)計(jì)圖給人的視覺(jué)沖擊比文字大得多。能更加明顯的突出我們工作所取得的成果。合理利用表格和統(tǒng)計(jì)圖讓大家知道我們今年究竟取得了多大的進(jìn)步。
2、找出不足,并且要有解決方案
總結(jié)今年工作中的遇到問(wèn)題,數(shù)量要適中,少了領(lǐng)導(dǎo)感覺(jué)我們工作不認(rèn)真,多了領(lǐng)導(dǎo)會(huì)認(rèn)為我們解決問(wèn)題的能力不強(qiáng),選出有代表性的問(wèn)題。領(lǐng)導(dǎo)不是產(chǎn)品經(jīng)理,聽(tīng)我們提需求。提出問(wèn)題的同時(shí)要有解決方案,時(shí)刻記住:領(lǐng)導(dǎo)是方案的決策者而不是方案的撰寫者。
3、未來(lái)計(jì)劃要詳細(xì),執(zhí)行性強(qiáng)
工作計(jì)劃要有明確的細(xì)節(jié),并且執(zhí)行性要強(qiáng),不要過(guò)于遠(yuǎn)大和空泛。“今年我們業(yè)績(jī)20萬(wàn),明年我們的業(yè)績(jī)要達(dá)到100萬(wàn)”領(lǐng)導(dǎo)不是傻子,具體能不能達(dá)到100萬(wàn)他比我們更清楚。
“今年我們的業(yè)績(jī)是20萬(wàn),計(jì)劃明年達(dá)到50萬(wàn);其中發(fā)力點(diǎn)主要集中在2-5月,因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候處于旺季,線下市場(chǎng)活躍,預(yù)計(jì)目標(biāo)是30萬(wàn),6-10月預(yù)計(jì)目標(biāo)20萬(wàn),利用線上市場(chǎng)突破,1月是元旦、春節(jié)等等,假期比較多,11月和12月少有市場(chǎng),我們用來(lái)做培訓(xùn)和拓展訓(xùn)練。”
先講故事吧,記得我剛剛參加工作的時(shí)候,部門里有一位經(jīng)理,要求我們每天一早第一件事,就是先把自己今天要做的事,按照緊急程度和重要程度,手寫在一張紙上,貼在工位上,他會(huì)不定期檢查,看誰(shuí)沒(méi)有認(rèn)真做這個(gè)工作。
一開始的時(shí)候,感覺(jué)這個(gè)形式主義很煩人,很討厭,到也沒(méi)因?yàn)檫@件事被批評(píng)懲罰過(guò)。可過(guò)了半年之后,回想自己這半年來(lái)都做了些什么,一時(shí)還真想不起來(lái),于是,拿出來(lái)攢了一打的這個(gè)小紙條,一張一張地看下來(lái),發(fā)現(xiàn)自己這半年來(lái),真做了不少事情,也學(xué)會(huì)了很多東西,如果不是這個(gè)小紙條的提醒,自己都沒(méi)發(fā)現(xiàn),原來(lái)自己做了這么多,學(xué)了這么多。
所以,即便公司沒(méi)有寫周報(bào)的規(guī)定,員工自己,也需要養(yǎng)成自己給自己寫周報(bào)的習(xí)慣,甚至是寫日?qǐng)?bào)的習(xí)慣。
誰(shuí)都知道,人的進(jìn)步,都是日積月累,不斷積累量變,最終實(shí)現(xiàn)質(zhì)變的。而自己每一天的進(jìn)步收獲,是不是可以認(rèn)識(shí)到,總結(jié)到,自己給自己寫日?qǐng)?bào)周報(bào),都是一種對(duì)自己的很好的總結(jié)形式。
自己給自己的工作做總結(jié),不是為了給老板看,不是為了向領(lǐng)導(dǎo)邀功,而是實(shí)實(shí)在在的,是自己收獲進(jìn)步的記錄,沒(méi)有了這個(gè)記錄的話,好腦子不如爛筆頭,每天都重復(fù)同樣的勞動(dòng),誰(shuí)也記不清自己每天都具體做了些什么事。
而有了這個(gè)記錄之后,就可以時(shí)不時(shí)的提醒自己,哪些是自己擅長(zhǎng)的,該重點(diǎn)發(fā)揮的,哪些是自己的短板,該加強(qiáng)彌補(bǔ)的。
其實(shí)現(xiàn)在更簡(jiǎn)單了,有那么多工具和自媒體可以來(lái)實(shí)現(xiàn)這個(gè)工作,同時(shí)還不白寫,能有個(gè)一毛八分的實(shí)際收益,那就更值得一做了。
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我這個(gè)發(fā)讀后感的行為,就當(dāng)成是自己每天的工作周報(bào)了,總結(jié)感想,鍛煉寫作,同時(shí)還帶上了閱讀休閑,并不麻煩,做習(xí)慣了,還有那么零零星星的收入,挺好,做了幾個(gè)月,好歹提現(xiàn)了兩百塊了,值了。
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